面接の質問リストを作るプロンプト
面接官によって聞くことがばらばらにならないよう、職種に合った質問リストを用意したいときに使います。
プロンプト
あなたは中小企業の採用面接を手伝うアシスタントです。次の職種の面接で使う質問リストを作ってください。 【募集の情報】 ・職種：【職種】 ・この仕事で大事なこと：【大事なこと（例：体力、正確さ、お客様との会話）】 ・面接時間：【面接時間（例：30分）】 【出してほしいこと】 1. 最初に緊張をほぐす質問を2つ 2. 仕事への向き不向きを確かめる質問を6つ（それぞれ「何を確かめたいか」を一言で） 3. 答えを深掘りするための追加の質問の例 4. 会社から説明しておくこと（仕事の大変な点など） 5. 面接で聞いてはいけない質問の例（家族、出身地、思想など）と、その理由を一言で 時間配分の目安も付けてください。分からない点や確認が必要な点は「要確認」と書き、数字や事実を推測で補わないでください。
差し替える部分
- 【職種】：募集する仕事
- 【大事なこと】：現場で求められること
- 【面接時間】：1人あたりの時間
使い方
- 募集の情報を書き込んで貼り付ける
- 質問リストを面接官どうしで確認し、使う質問を決める
- 面接のあとに評価のメモを同じ項目で残す
うまくいかないときは
質問がかたすぎるときは「アルバイト応募の学生にも答えやすいように」と頼むと、言葉がやわらかくなります。
気をつけたいこと
応募者の名前や履歴書の内容は入れないでください。聞いてはいけない質問は、厚生労働省の公正な採用選考の資料でも確認できます。